Сургалтын хэв маягийг бий болгож, туранхай багийг бүрдүүл

Компанийн өөрчлөлт, шинэчлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн эцсийн үйлчлүүлэгчдийн хөгжил, үйлчилгээнд илүү анхаарч, төрөл бүрийн үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлж, салбарын хөгжилд анхаарлаа хандуулж, мэргэжлийн үйлчилгээний ерөнхий чадавхийг сайжруулах нь бидний зорилго болсон.Групп болон компанийг хамтран үүсгэн байгуулснаар бид техникийн сургалт, хүний ​​нөөцийн сургалтаар мэргэшлээ дээшлүүлж, дотоод болон гадаад сургалтаар дамжуулан бизнесийн цар хүрээ, үйл явцын стандартчиллыг сайжруулж, төрөл бүрийн чиглэлээр мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлнэ.Онол, ажлын практикийн өөрчлөлтийг дэмжих сургалт.
Суралцах багийг бүрдүүлэх, компанийн удирдлагын ерөнхий ур чадварыг дээшлүүлэх, туранхай баг бүрдүүлэх, менежментийн номыг бие даан унших нь хүн бүрийн менежментийн мэдлэг, арга зүйн ур чадварыг дээшлүүлэх нэг арга зам юм.Үүний зэрэгцээ, ном уншсанаар хүмүүс оюун ухаанаа тэлж, оюун ухааныг нээж, сэтгэл хөдлөлийг баяжуулж, амьдралд нэвтэрч чаддаг.Унших хэв маягийг сурталчлах, сайн унших уур амьсгалыг бий болгох, сурах өсөлтийн жишиг тогтоох зорилгоор бид 2021 онд "Унших, сайн унших, судлах дуртай" үзэл баримтлалыг гүнзгийрүүлэх зорилгоор Жаньжи группын анхны уншлага хуваалцах үйл ажиллагааг зохион байгуулсан. хэцүү".

Анхны уншлага хуваалцах үйл ажиллагаанд бид тохирох менежментийн номуудыг сонгон шалгаруулж, хэлтэс бүрийн менежерүүд уншсан.“Бизнесийн мөн чанар”, “Багаар ажиллах таван саад”, “Идэвхжүүлэх”, “Заан бүжиглэж чадахгүй гэж хэн хэлэх вэ”, “Сармагчинг нуруун дээрээ бүү харайлгаарай”, “Боломжийн өсөлт”, гэх мэтийг хүн бүр сайхан хүлээж авдаг.
Менежерүүд сургуулийнхаа цаг руугаа эргэн ирж, чөлөөт цагаа ашиглан ном уншиж, судлах, тэмдэглэл хөтлөх, гол санааг зурах, менежментийн сонгодог эшлэлээс иш татах, бие даан уншиж, солилцох зэргээр "суралцах арга барил"-ыг бүрдүүлсэн бололтой.Уншлагын чанарыг сайжруулах, уншсаны үр дүнг харуулах, уншсаны ололт амжилтыг хуваалцах зорилгоор 5-р сарын 22-ны өглөө анхны уншлага хуваалцах арга хэмжээ эхэлсэн бөгөөд удирдагчаас дээш түвшний ажилтнууд харилцан солилцож, харилцан ярилцлаа.

Менежерүүд унших явцад сурч мэдсэн, мэдэрсэн, ашигласан зүйлээ хүн бүртэй хуваалцсан.Үзэгчдийн хамт олон ч идэвхтэй сэтгэж, чөлөөтэй ярьж, ажил дээрээ тулгамдаж буй асуудлуудыг номон дахь менежментийн арга барилтай хослуулж, харилцан санал солилцож, ярилцав.Удирдах ажилтнууд хуваалцсан хүмүүсийн талаар санал бодлоо илэрхийлж, агуулгыг ойлгох, суралцах, хэрэглэх, гайхалтай дэлгэц, цагийг хянах хэмжүүрээр үнэлэв.Тайз, тайз хоёрын хооронд сэтгэлгээний мөргөлдөөн үүсч, уур амьсгал нь урам зоригоор дүүрэн байлаа.

Энэхүү унших хуваалцах үйл ажиллагаа нь эхлэл юм.Цаашид бид суралцахыг чухалчлах, суралцахыг сурталчлах, суралцахын төлөө тууштай байх сайн чиг хандлагыг бий болгохын тулд бид цаашид олон сурталчлах үйл ажиллагааг зохион байгуулж, мэдлэг хуваалцах платформыг бий болгож, ихэнх ажилтнуудыг идэвхтэй удирдан чиглүүлнэ.Онолын судалгааг бодит ажилтай хослуулж, онолыг ашиглан практикийг удирдан чиглүүлж, ажлыг сурталчилж, Жаньжи группын сурах арга барилыг сурталчилж, хүн бүр улам сайжирч, илүү сайн би болж, улам их утга агуулгатай байх болно гэдэгт найдаж байна!