Суралцах хэв маягийг бий болгож, уян хатан баг бүрдүүл

Компанийн өөрчлөлт, шинэчлэлтийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн бид эцсийн хэрэглэгчдийг хөгжүүлэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд илүү анхаарлаа хандуулж, олон төрлийн үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулж, салбарын хөгжилд анхаарлаа хандуулж, мэргэжлийн үйлчилгээний нийт чадавхийг сайжруулах нь бидний зорилго болсон. Групп болон компанийн хамтран байгуулсан ажлын хүрээнд бид техникийн сургалт, хүний ​​нөөцийн сургалтаар дамжуулан мэргэшлээ дээшлүүлж, дотоод болон гадаад сургалтаар дамжуулан бизнесийн цар хүрээ, үйл явцын стандартчиллыг сайжруулж, янз бүрийн чиглэлээр мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх болно. Онол, ажлын практикийн өөрчлөлтийг дэмжих сургалт.
Суралцах баг бүрдүүлэх, компанийн ерөнхий менежментийн ур чадварыг сайжруулах, чадварлаг баг бүрдүүлэх, менежментийн номыг бие даан унших нь хүн бүрийн менежментийн мэдлэг, арга зүйн ур чадварыг сайжруулах нэг арга зам юм. Үүний зэрэгцээ, ном уншсанаар хүмүүс өөрсдийн мэдлэгийн хүрээг тэлж, мэргэн ухааныг нээж, сэтгэл хөдлөлөө баяжуулж, амьдралд нэвтэрч чадна. Унших хэв маягийг сурталчлах, сайн унших уур амьсгалыг бүрдүүлэх, суралцах өсөлтийн жишиг тогтоохын тулд бид "унших дуртай, сайн унших, шаргуу суралцах" гэсэн ойлголтыг улам гүнзгийрүүлэхийн тулд 2021 онд Жанжи Группийн анхны уншлага хуваалцах үйл ажиллагааг зохион байгуулсан.

Эхний уншлага хуваалцах үйл ажиллагаанд зориулж бид тохирох менежментийн номуудыг сонгож, хэлтэс бүрийн менежерүүд уншуулсан. “Бизнесийн мөн чанар”, “Багийн ажиллагаанд тулгарч буй таван саад”, “Идэвхжүүлэх”, “Заан бүжиглэж чадахгүй гэж хэн хэлсэн бэ”, “Сармагчин нуруун дээрээ үсрэхийг бүү зөвшөөр”, “Боломжийн өсөлт” гэх мэт номуудыг хүн бүр сайн хүлээн авсан.
Менежерүүд чөлөөт цагаа ашиглан уншиж, судалж, тэмдэглэл хөтлөх, гол санаануудыг гаргах, сонгодог менежментийн ишлэлүүдийг иш татах, хувийн уулзалт, солилцоо хийх, "суралцах хэв маяг"-ыг бий болгоход ашиглан сургуулийнхаа өдрүүдэд эргэн орсон бололтой. Унших чанарыг сайжруулах, унших үр дүнг харуулах, уншихын ач тусыг хуваалцах зорилгоор анхны унших хуваалцах арга хэмжээ 5-р сарын 22-ны өглөө эхэлсэн бөгөөд удирдагчийн түвшнээс дээш ажилтнууд хуваалцах, солилцоонд оролцов.

Менежерүүд уншлагын явцад сурч мэдсэн, мэдэрсэн, ашигласан зүйлээ хүн бүртэй хуваалцсан. Үзэгчдийн хамт ажиллагсад ч мөн идэвхтэй сэтгэж, чөлөөтэй ярьж, ажлын явцад тулгарч буй асуудлуудыг номон дээрх менежментийн аргуудтай хослуулан, бие биетэйгээ солилцож, хэлэлцсэн. Гүйцэтгэх захирлууд хуваалцсан хүмүүсийн талаар санал бодлоо хуваалцаж, агуулгыг ойлгох, суралцах, хэрэгжүүлэх, гайхалтай үзүүлэх, цагийг хянах зэрэг хэмжээсээр нь үнэлэв. Тайз болон тайзны хооронд сэтгэлгээний мөргөлдөөн байсан бөгөөд уур амьсгал урам зоригоор дүүрэн байв.

Энэхүү унших хуваалцах үйл ажиллагаа бол эхлэл юм. Ирээдүйд бид суралцах хуваалцах үйл ажиллагаагаа илүү их зохион байгуулж, мэдлэг хуваалцах платформ бий болгож, ажилчдын дийлэнх хэсгийг суралцахыг онцлон тэмдэглэх, суралцахыг дэмжих, суралцахдаа тууштай байх сайн чиг хандлагыг бий болгоход идэвхтэй чиглүүлэх болно. Онолын судалгааг бодит ажилтай хослуулж, онолыг ашиглан дадлага удирдан чиглүүлж, ажлыг сурталчилж, Жанжи Группийн суралцах хэв маягийг сурталчилж, хүн бүр улам сайжирч, улам бүр утга учиртай болно гэж найдаж байна!